Zamestnávatelia poskytnú tehotným ženám voľno z práce väčšinou bez akýkoľvek otázok, no niekedy môžu požadovať potvrdenie od doktora. Od tehotnej ale dojčiacej matky nemôže byť požadovaná práca nadčas. Nie je možné prepustiť ženu z práce z akékoľvek dôvodu, ktorý by súvisel s jej tehotenstvom. Ak sa tak stane, okamžite má nárok na kompenzáciu podľa zákona. Rovnako (potenciálny) zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnúť pracovné miesto žene preto, že je tehotná (za predpokladu, že tehotenstvo jej nebráni vo vykonávaní práce).

Podľa britského zákona sa matka nemôže vrátiť do práce počas prvých ôsmych týždňov po pôrode.

Tehotné matky majú nárok na platenú materskú dovolenku (statutory maternity pay) v závislosti od dĺžky zamestnania (min. 26 týždňov) a ich príjmu. Ak tehotná žena zarábala viac ako 78 libier týždenne, potom počas prvých 6 týždňov dostane 90% zo svojej priemernej mzdy a počas ďalších 20 týždňov bude dostávať 102.80 libier (alebo 90% svojej priemernej mzdy ak je menšia ako 102.80 libier).

Počas materskej dovolenky môžu byť matky aj mimo Veľkej Británie ? nezaniká tým ich nárok na finančný príspevok.

Všetky ženy bez ohľadu na odpracované obdobie majú nárok na 26 týždňov neplatenej materskej dovolenky.

Po 26 týždňoch majú matky právo vrátiť sa na pôvodné pracovné miesto. Ak žena pracovala pre daného zamestnávateľa viac ako 26 súvislých týždňov, potom má nárok na ďalších 26 týždňov materskej dovolenky a môže sa vrátiť na svoje pracovné miesto aj po 52 týždňoch od narodenia svojho dieťaťa.

Stiahnite si príriučku o právach mamičiek na materskej dovolenke.