Pokiaľ nie ste v skúšobnej dobe, musíte podať písomnú výpoveď s príslušnou výpovednou lehotou.

Zamestnávateľ s vami môže bez výpovednej lehoty ukončiť pracovný pomer okamžite, pokiaľ napríklad zverejníte nejaké firemné tajomstvo a môže sa s vami za to súdiť.

V istých prípadoch si zamestnávatelia dávajú do pracovných zmlúv podmienky, podľa ktorých po ukončení zamestnania nesmiete pracovať pre konkurenciu, založiť si vlastný biznis v rovnakom odbore alebo zlákať bývalých kolegov do nového zamestnania či vlastnej firmy. V opačnom prípade vám hrozí civilný súdny proces. Takéto obmedzenia sú však platné maximálne jeden rok po skončení vášho pracovného pomeru.

Za normálnych okolností vás zamestnávateľ nesmie prepustiť počas prvých štyroch týždňov práceneschopnosti.

Okamžitá výpoveď bez zdôvodnenia je možná len vo výnimočných prípadoch, ak hrubo porušíte pracovnú disciplínu (v prípade, že odmietnete bezdôvodne pracovať, kradnete, konkurujete vlastnému zamestnávateľovi, pijete alkohol na pracovisku a pod.). Máte nárok na písomné zdôvodnenie vašej výpovede a vždy na ňom trvajte, pokiaľ vám ho zamestnávateľ neposkytol automaticky (mal by vám ho doručiť najneskôr do dvoch týždňov).

V prípade, že by ste boli prepustený neodôvodnene, potom máte nárok na kompenzáciu, ktorá môže byť maximálne do výšky 52 600 libier (v prípade pohlavnej diskriminácie však limit nie je).

V prípade, že sa vaše pracovné miesto ruší, máte nárok na normálnu výpovednú lehotu a odstupné. Rovnako máte nárok na niekoľko dní voľna, aby ste si mohli hľadať novú prácu. Výška odstupného závisí od vášho veku, odpracovaných rokov a platu.