Počet dní dovolenky zvyčajne závisí od vášho povolania, pozície a zamestnávateľa a tiež od vašej individuálnej pracovnej zmluvy. Podľa pravidiel EÚ majú všetci zamestnanci nárok na 4 týždne platenej dovolenky ročne. Niektorí zamestnávatelia poskytujú aj 5 týždňov dovolenky (priemer je okolo 23 dní).

Pracovníci na čiastočný úväzok (part-time) majú rovnako nárok na dovolenku ako full-time pracovníci. Počet dní je v takom prípade prepočítaný a znížený podľa počtu dní, ktoré ako part-time pracovník počas roka odpracujete.

Dovolenku si zvyčajne musíte vybrať v rámci roka, i keď niektoré firmy dovoľujú zamestnancom preniesť si voľné dni aj do ďalšieho roka.

Počas skúšobnej doby (obvykle prvé tri mesiace) väčšinou nemáte nárok na dovolenku.

Dovolenku si môžete vybrať jedine so súhlasom vášho nadriadeného a v niektorých extrémnych prípadoch ju musíte nahlásiť až rok vopred.

Ak končíte zamestnanie, väčšina zamestnávateľov vám dovolenku preplatí, hoci to nie je ich povinnosť a zamestnávateľ vám môže nariadiť, aby ste si ju pred ukončením pracovného pomeru riadne vyčerpali.