Vo väčšine zamestnaní sa stretnete so skúšobnou dobou, ktorá býva dva týždne pri pracovníkoch vyplácaných na základe hodinovej mzdy alebo tri mesiace v prípade mesačne vyplácaných zamestnancov.

Výpovedná lehota závisí nielen od spôsobu, akým je vyplácaná vaša mzda, ale aj od vášho zamestnávateľa, vašej profesie a počtu odpracovaných rokov. Mala by byť špecifikovaná vo vašej pracovnej zmluve.

Väčšina mesačne vyplácaných zamestnancov máva jednomesačnú (resp. 4 týždňovú) výpovednú lehotu, ktorá sa uplatňuje až po skončení skúšobnej doby. Táto výpovedná lehota môže zostať rovnaká počas prvých štyroch rokov zamestnania. Od 4 rokov do 12 rokov nepretržitého zamestnania, môže dĺžka výpovednej lehoty narastať o týždeň za každý odpracovaný rok zamestnania. Po 12 odpracovaných rokoch môže byť výpovedná lehota tri mesiace alebo 12 týždňov. Výpovedná lehota môže byť ešte dlhšia pri riadiacich alebo iných kľúčových pracovníkoch (napríklad 6 mesiacov).