Podľa zákona existuje ?zmluva? medzi zamestnávateľom a zamestnancom od momentu, kedy zamestnanec začal pre zamestnávateľa pracovať. Zmluva nemusí byť v Británii písomná, avšak zamestnávateľ je podľa zákona povinný poskytnúť zamestnancovi minimálne písomné vyjadrenie týkajúce sa jeho práce (napr. bezpečnostné pokyny). Túto povinnosť si zamestnávateľ musí splniť do dvoch mesiacov od nástupu do práce. Podľa podmienok legálnej práce pre Slovákov a Čechov (v rámci Programu registrácie pracovníkov) sa musíte zaregistrovať na britskom ministerstve vnútra najneskôr do 30 dní od začatia práce a preto budete potrebovať zmluvu od zamestnávateľa čo najskôr (resp. stačí list od zamestnávateľa, v ktorom potvrdí, že u neho pracujete).

Zvyčajne dostanete dve kópie pracovnej zmluvy (nazvanej napr. ?statement of terms and conditions? alebo ?offer letter?), ktoré by ste mali podpísať. Rovnako ako na Slovensku, jednu kópiu vraciate zamestnávateľovi, čím dávate súhlas s podmienkami a akceptujete prácu; druhá kópia zostáva pre vás.

Čo by mala obsahovať vaša pracovná zmluva? 

• meno zamestnávateľa a zamestnanca,
• dátum nástupu do práce,
• miesto alebo miesta výkonu vášho zamestnania a adresu zamestnávateľa,
• platové podmienky, vrátane nadčasov, prípadných bonusov; tiež podmienky zvyšovania platu a dátum prehodnotenia výšky platu,
• výplatné obdobie (budete vyplácaný mesačne alebo týždenne?),
• počet pracovných hodín,
• informácie o prípadnej kolektívnej dohode, ktoré majú vplyv na vaše pracovné podmienky či zmluvu,
• nárok na dovolenku, počet dní, práca cez sviatky a jej finančné ohodnotenie,
• príspevky v prípade práceneschopnosti alebo úrazu,
• informácie o penzijnom programe,
• dĺžku skúšobného obdobia, dĺžku výpovednej lehoty (alebo dátum ukončenia pracovnej zmluvy ? v prípade, že je vaše zamestnanie na dobu určitú).