V Rakúsku už nepotrebujete pri získaní zamestnania aj povolenie k pobytu. Náš sused uplatňuje sedemročné prechodné obdobie (2 + 5 rokov). Možnosť pracovného uplatnenia v Rakúsku je daná zákonom o zamestnávaní cudzincov, ktorý stanovuje povinnosť získať pracovné povolenie pre občana Slovenska, ktorý tam chce pracovať.

Rozdiel oproti obdobiu spred mája 2004 je v tom, že žiadateľ nepotrebuje pri získaní zamestnania aj povolenie na pobyt. Dôvody, ktoré viedli Rakúsko k zavedeniu prechodného obdobia, vychádzali z obáv pred prílevom lacnej pracovnej sily z nových členských krajín EÚ, pričom netreba zabudnúť ani na politické tlaky. Prechodné obdobie na voľný pohyb pracovných síl však môže byť aplikované najneskôr do konca apríla 2011. Od 1. mája 2011 musia všetky členské štáty EU zaviesť voľný pohyb pracovných síl.

Občania, ktorí v Rakúsku pracovali pred vstupom SR do EÚ

Občania SR, ktorí k 1. máju 2004 legálne (na základe povolenia na zamestnanie, ktoré bolo vystavené na nepretržité obdobie 12 mesiacov a viac) pracovali v Rakúsku, majú po uplynutí 12 mesiacov právo na vstup na trh práce Rakúska podľa zásad voľného pohybu za prácou. Toto právo platí len na území Rakúska. Dobrovoľným odchodom slovenského občana z rakúskeho trhu prace toto právo zaniká. Rovnaké práva majú aj občania SR, ktorým bol umožnený vstup na rakúsky trh práce na obdobie 12 mesiacov a viac bez prerušenia po 1. máji 2004. V prípade dobrovoľného odchodu z rakúskeho trhu práce taktiež strácajú toto právo. Tieto práva nemajú občania SR, ktorí ku dňu pristúpenia, respektíve po ňom (počas uplatňovania prechodného obdobia - pozastavenia článkov 1 až 6 nariadenia EHS č. 1612/68 a uplatňovania vnútroštátnych opatrení, t. j. zamestnávania občanov SR v Rakúsku naďalej na základe povolenia na zamestnanie) legálne pracovali alebo pracujú v Rakúsku menej ako 12 mesiacov.

Z dôvodu, že Rakúsko uplatňuje prechodné obdobie, sa na rodinných príslušníkov občanov SR, ktorí pracovali v Rakúsku pred 1. májom 2004, vzťahuje nasledujúce:

• rodinní príslušníci pracovníka  - občana SR zamestnaného 12 mesiacov a viac v Rakúsku a pobývajúceho v Rakúsku, ktorí s ním mali ku dňu pristúpenia riadne bydlisko na území Rakúska, majú od 1. 5. 2004 bezprostredný prístup na trh práce v Rakúsku
• rodinní príslušníci tých občanov SR, ktorí boli zamestnaní na obdobie kratšie ako 12 mesiacov v Rakúsku ku dňu pristúpenia, toto právo nemajú
• rodinní príslušníci pracovníka - občana SR, ktorí s ním nemali bydlisko na území Rakúska ku dňu pristúpenia SR k EÚ, nemajú prístup na rakúsky trh práce

Ostatní záujemcovia o prácu v Rakúsku

Pracovné povolenie

Na to, aby bolo možné získať pracovné povolenie, je najprv potrebné nájsť a kontaktovať rakúskeho zamestnávateľa, ktorý následne zažiada regionálne príslušný Servis trhu práce, tzv. AMS (Arbeitsmarktservice), o pracovné povolenie pre zamestnanca z nového členského štátu. Tento postup platí prakticky vo všetkých prípadoch, keď sa naši občania rozhodnú pracovať v Rakúsku. Formulár pracovného povolenia sa nachádza na http://www.ams.or.at/ - Service für Unternehmen). Podmienky, na základe ktorých rakúsky AMS rozhoduje:

Povolenie na zamestnanie môže byť rakúskemu zamestnávateľovi a uchádzačovi o zamestnanie zo Slovenska udelené len vtedy, pokiaľ sú dodržané platné rakúske platové a pracovné podmienky a miesto nemôže byť obsadené domácim nezamestnaným, vedeným v evidencii AMS alebo v tuzemsku žijúcou pracovnou silou.

Rakúsky AMS skúma situáciu na trhu práce v danom regióne a na tomto základe udeľuje alebo zamieta pracovné povolenie. Pri rozhodovaní o udelení pracovného povolenia má však slovenský občan prednosť pred občanmi z tzv. tretích krajín, čo sú zamestnanci z krajín mimo rozšírenej EÚ. Ide o tzv. pravidlo preferencie.

Pracovné povolenie môže ďalej získať iba kvalifikovaná osoba. Jednoduchšiu možnosť majú v tomto smere vysokokvalifikovaní zamestnanci (tzv. kľúčové pracovné sily) a sezónne pracovné sily v poľnohospodárstve, lesníctve a turizme.

Zamestnanec z nových krajín EÚ nepotrebuje pre svoje zamestnanie v Rakúsku žiadne vstupné povolenie ani povolenie na pobyt.

Povinná registrácia

Osoby, ktoré sa presťahujú do Rakúska zo zahraničia a ktoré sa sťahujú v rámci Rakúska, alebo osoby, ktoré zmenia miesto trvalého pobytu, sa musia prostredníctvom prihlasovacieho lístku (Meldezettel) prihlásiť na príslušnom úrade.

Miesto pobytu označuje miesto, ktoré žiadateľ o prihlásenie považuje za stred svojich životných záujmov. Občania sa môžu prihlásiť na pobyt na viacerých miestach. Ak žiadateľ zmení miesto svojho trvalého pobytu (novým prihlásením na trvalý pobyt), môže si pri prehlásení miesto doterajšieho trvalého pobytu ponechať ako miesto vedľajšieho pobytu.

Každej osobe, ktorá sa týmto spôsobom zaregistruje v Rakúsku, pridelia osobné číslo, ktoré je uvedené aj na registračnom formulári (Meldebestätigung).

Žiadosť o pobyt (trvalý či dočasný) treba podať do troch dní po príchode do krajiny.

Zodpovedná inštitúcia:

• vo väčších mestách: registračná kancelária federálnej polície (Meldetamt der Bundespolizeidirektion)
• vo Viedni: registračná kancelária okresu Viedeň (Magistratische Bezirksamt)
• v ostatných lokalitách: obecný úrad

Dokumenty potrebné na registráciu: 

• registračný formulár: prihlasovací lístok (Meldezettel) - je možné získať na adrese: http://www.help.gv.at/94/Seite.940000-16592.html
• cestovný pas - rodný list.

Povolenie na pobyt

Občania EU/EHP nepotrebujú na svoj pobyt v Rakúsku žiadne vstupné povolenie ani povolenie na pobyt. Musia mať však v poriadku riadne zdravotné poistenie pre seba a svojich rodinných príslušníkov alebo doklad o tom, že sú zamestnancami rakúskeho zamestnávateľa. Takýmto dokumentom je obvykle pracovná zmluva.

Občania EU/EHP môžu požiadať o povolenie na pobyt pre občanov EU/EHP (Lichtbildausweis für EWR-Bürger) na regionálnom správnom úrade alebo na polícii, a to pri pobyte nad 3 mesiace.

Dokumenty potrebné pre žiadosť:

• žiadosť
• kópie pasu
• potvrdenie o pobyte v Rakúsku (Meldezettel)
• fotografie
• sobášny list
• doklad o zdravotnom poistení v Rakúsku
• doklad o ubytovaní (napr. nájomná zmluva)
• doklad o bezúhonnosti od polície (Führungszeugnis), a to iba v prípade prvej žiadosti

Zodpovedná inštitúcia:

• regionálny správny úrad (Bezirkshauptmannschaft) alebo -
• riaditeľstvo federálnej polície (Bundespolizeidirektiion),
• oddelenie cudzineckej polície (Fremdenpolizeiliches Büro)

Užitočné kontakty

• Federálne ministerstvo obchodu a práce(BMWA) Section X Stubenring 1 A-1010 Vienna Tel.: +43 1 711 00-0 Fax: +43 1 533 78 71 Internet: http://www.bmwa.gv.at/
• Federálne ministerstvo sociálneho zabezpečenia (BMSG) Stubenring 1 A-1010 Vienna Tel.: +43 1 711 00-0 Fax: +43 1 533 78 71
• Kontaktná osoba - rodinné prídavky (Familienbeihilfe) Ms. Karin Weisskirchner E-mail: Táto e-mailová adresa je chránená pred spambotmi. Ak ju chcete vidieť, je potrebné aby ste mali zapnutý JavaScript. > Táto e-mailová adresa je chránená pred spambotmi. Ak ju chcete vidieť, je potrebné aby ste mali zapnutý JavaScript.
• Kontaktná osoba - sociálna pomoc Mr. Walter Wotzel Info-social hotline: 0800/20 16 11 Monday - Friday: 8.00 - 16.00 E-mail: Táto e-mailová adresa je chránená pred spambotmi. Ak ju chcete vidieť, je potrebné aby ste mali zapnutý JavaScript. > Táto e-mailová adresa je chránená pred spambotmi. Ak ju chcete vidieť, je potrebné aby ste mali zapnutý JavaScript. . Táto e-mailová adresa je chránená pred spambotmi. Ak ju chcete vidieť, je potrebné aby ste mali zapnutý JavaScript. Internet: http://www.bmsg.gv.at/  

Ako nájsť prácu v Rakúsku

Medzi základné zdroje informácií o pracovných príležitostiach patrí :

• EURES databáza voľných miest
• AMS (Arbeitsmarktservice - Servis trhu práce v Rakúsku)
• denná tlač
• súkromné sprostredkovateľské agentúry práce
• au-pair agentúry
• AMS: Stránky rakúskeho Servisu trhu práce (Arbeitsmarktservice), ktorý je obdobou slovenských úradov práce. Adresa AMS je: http://www.ams.or.at/

Minimálna mzda a pracovný čas

V Rakúsku nie je oficiálne stanovená minimálna mzda. Existuje iba tzv. príjmový limit (na rok 2004 316,19 eura za mesiac), ktorý stanovuje povinnosti platiť príspevky do systému sociálneho zabezpečenia. Podľa zákona je pracovný čas 8 hodín denne alebo 40 hodín týždenne. Zamestnanec má nárok na prestávku po šiestich odpracovaných hodinách, tato prestávka však nie je platená. Zamestnanci majú nárok na dovolenku na zotavenie v rozsahu 30 pracovných dní za rok. Po 25 odpracovaných rokoch sa zvyšuje rozsah dovolenky na 36 pracovných dní.