Výška platu musí byť uvedená vo vašej zmluve, kde môžu byť uvedené aj ďalšie informácie ? kedy sa bude plat prehodnocovať, príplatky za nadčasy či odmeny. V zmluve však bývajú uvedené len základné údaje, napríklad či vám bude mzda vyplácaná na bankový účet alebo vo výplatný deň.

Výplata sa zvykne v súčasnosti vyplácať mesačne, na váš bankový účet. V prípade nekvalifikovanej či manuálnej práce vás zamestnávateľ môže vyplácať aj týždenne. V takomto prípade budete dostávať výplatu buď v hotovosti (čo je v dnešnej veľmi ojedinelé) alebo šekom.

K výplate by ste mali dostať výplatnú pásku (wage slip).

Výška platu sa zvykne v Británii prehodnocovať po roku, resp. raz ročne; v prípade vysokokvalifikovaných prác aj častejšie, napríklad raz za polroka. Výška platu býva prehodnocovaná aj po skúšobnej dobe (po troch až šiestich mesiacoch).

Platy sa v Británii zvyknú každý rok zvyšovať o mieru inflácie, ale nebýva to pravidlom v štátnom sektore alebo pri menej kvalifikovaných prácach.

Ako sme už spomenuli v inom článku, pri kvalifikovaných prácach sa platy takmer vždy uvádzajú v hrubom ročne (t.j. napr. £25.000 alebo skrátene £25k) so skratkou p.a. (per annum = ročne), pri nekvalifikovaných, dočasných alebo manuálnych prácach sa ponúkaná mzda zvykne udávať hodinovo (hour rate) so skratkou p.h. (per hour = na hodinu) a tiež v hrubom.