Existuje viacero foriem pohovorov, v závislosti od práce, o ktorú sa uchádzate a tiež od zamestnávateľa.

Najčastejšie je to osobný pohovor (one-to-one interview), kde sa rozprávate s personalistom v agentúre či vo firme. Niekedy môže ísť o pomerne neformálny rozhovor o práci a o vašej žiadosti či životopise, inokedy je to formálny pohovor, kde vám personalista kladie sériu otázok a robí si poznámky na základe vašich odpovedí. Nezriedka je potrebné absolvovať viacero kôl takýchto interview.

Pri panelovom pohovore (panel interview) je prítomných niekoľko ľudí, ktorí vám kladú otázky. Môžu byť na vás dvaja alebo pokojne aj šiesti ľudia od priameho nadriadeného, personalistu až po manažérov oddelenia či pobočky.

Skupinové interview (group interview) býva väčšinou ako ďalšie kolo pohovorov. Pozvú vás spoločne s ostatnými kandidátmi, a môžete stráviť jeden až dva dni intenzívnym ?mučením? ? musíte v skupine ostatných kandidátov dokázať, že vy ste ten pravý. Takéto pohovory sa často realizujú formou skupinových hier, diskusií, prezentácií a nakoniec individuálneho pohovoru. Niekedy sú tieto pohovory v priestoroch firmy, inokedy v priestoroch agentúry (tzv. assessment center).

Poslednou dobou sa stávajú bežnými telefonické interview. Na takýto pohovor sa pripravte najmä vtedy, ak ešte nie ste v Británii. Ak ste pre britskú firmu zaujímavý, nie je problém, aby s vami urobili telefonický pohovor aj na Slovensko. Pri takýchto pohovoroch sa s vami buď voľne rozprávajú (aby zistili váš skutočný záujem a úroveň angličtiny), alebo vám kladú sériu otázok či odpovedáte na výroky, s ktorými máte súhlasiť alebo nesúhlasiť. Inokedy vás môžu vyzvať, aby ste niekoľko minút súvislo rozprávali o sebe či o svojej práci, skúsenostiach alebo schopnostiach. Telefonický pohovor môže trvať od 5 minút do cca 30 minút. Výhodou je, že môžete mať pred sebou svoj životopis a ďalšiu písomnú prípravu. Ak vás potenciálny zamestnávateľ zastihne nepripraveného alebo v nevhodnej situácií, pokojne sa s ním dohodnite na inom čase telefonátu.

Je dôležité uvedomiť si, že interview nie je len proces, pri ktorom si zamestnávateľ vyberá vás, ale kde si aj vy vyberáte svojho zamestnávateľa.

Nie každý zamestnávateľ má na výber zamestnancov špeciálne vytrénovaných ľudí. Najlepší zamestnávatelia však majú človeka alebo dokonca tím (recruiters), ktorý sa špecializuje na výber a vyhľadávanie zamestnancov.