V Británii je typické, že si od vás potenciálny zamestnávateľ vypýta referencie (references) na vaše predchádzajúce zamestnania, aby si mohol overiť pravdivosť údajov zo životopisu a vašu povesť. Tieto referencie si zamestnávatelia skutočne overujú, aj keď sú zo zahraničia.

Referencie sa do životopisu väčšinou nepíšu automaticky, ale zvykne sa do CV uvádzať ?references available on request?, čo znamená, že v prípade potreby poskytnete potenciálnemu zamestnávateľovi mená a kontakty na ľudí, ktorí by o vás mohli poskytnúť dobré referencie. Dobre si premyslite, koho uvediete ako referenta (kontaktnú osobu). Zlá alebo nevhodne poskytnutá referencia zo Slovenska vám môže zmariť šance na job v Británii.

Pokiaľ budete uvádzať referencie na ľudí zo Slovenska (napr. z firmy, kde ste predtým pracovali), uveďte kontakt na osoby, ktoré vedia po anglicky pre prípad, ak by si britský zamestnávateľ overoval referenciu telefonicky (čo je najpravdepodobnejšie).

Ideálne by to mal byť váš súčasný či bývalý nadriadený. V každom prípade to musí byť niekto, kto má o vás dobrú mienku (môže to byť napríklad aj váš bývalý kolega). Najlepšie urobíte, ak takúto osobu požiadate, aby vám na vás napísala písomnú referenciu (v angličtine), ktorú by ste britskému zamestnávateľovi mohli predložiť na požiadanie. Zároveň sa s touto osobou vopred dohodnite, aby jej potenciálny britský zamestnávateľ mohol zavolať a overiť referencie osobne.

V prípade, že ste len nedávno skončili vysokú školu a nemáte pracovné skúsenosti, uveďte referencie na vysokoškolského profesora, s ktorým ste mali lepší vzťah. V prípade takejto tzv. akademickej referencie sa uvádza, aký máte prístup, ako viete vychádzať s ostatnými ľuďmi a pod.

Keď budete končiť zamestnanie, vypýtajte si písomné referencie od vášho nadriadeného (samozrejme len v prípade ak viete, že budú kladné). Zamestnávateľ vám nie je povinný vystaviť referencie. Ak nedostanete referencie od vášho nadriadeného, skúste požiadať o referencie vašich kolegov.

Referencie v písomnej podobe sa budúcemu zamestnávateľovi poskytujú len výnimočne. Skôr je zaužívaný spôsob, kedy uchádzač po tom, ako akceptuje pracovnú ponuku, poskytne zamestnávateľovi aj kontaktné mená a adresy na svojich referentov. Zamestnávateľ ich potom sám skontaktuje, väčšinou vo forme dotazníka, ktorý by mal referent vyplniť. Takýto dotazník väčšinou obsahuje rôzne otázky ohľadom pracovnej disciplíny, skúseností, schopností či pracovnej morálky uchádzača.

V Británii platí, že žiadny zamestnávateľ nemôže legálne podať ?zlé? referencie. Môže uviesť len priaznivé referencie alebo potom odmietne podať akékoľvek referencie.

Tipy pre referencie

Na záver niekoľko tipov pre referencie:

• Premyslite si, kto by o vás vedel povedať pár milých slov.
• Musí to byť niekto, kto vie po anglicky.
• Predtým, než niekde spomeniete jeho meno, požiadajte ho o to. Dotyčný musí byť pripravený.
• Nepíšte referencie do životopisu ani do sprievodného listu, pokiaľ vás o to vyslovene nepožiadali.
• V referenciách uveďte meno osoby, spoločnosť, pozíciu a kontakt (tel. číslo a e-mail).
• Neuvádzajte do referencií svojich priateľov alebo známych. Musí to byť osoba z pracovného prostredia (prípadne akademického).
• Obvykle stačia dve referencie (t.j. dva kontakty).